De Teamcirkels zijn geïnspireerd door ‘Building Tribes’ van Jitske Kramer en Daniëlle Braun en de ‘cyane’ visie van Frederic Laloux (Reïnventing Organisations). We bewegen in de richting van:

• Zelfsturing
  Het inzetten van de kracht, talenten en gaven van het individu en van de wijsheid van de groep als geheel.

• Heelheid
  Een werkomgeving die uitnodigt ons masker te laten vallen en onszelf zonder oordeel te aanvaarden op het punt waar we zijn en vanuit daar verder te ontwikkelen.

• Startpunt is Nu
  Wat leeft er nu en wat is de natuurlijke beweging waar de organisatie heen gaat, dat bepaald het startpunt en de richting.

Wat

In een Teamcirkel start en eindig je, zoals het woord zegt, met je team in een cirkel. Dat kan zijn op stoelen op kantoor, op de grond in een bos of elders. Het uitgangspunt blijft de cirkel omdat dit staat voor gelijkwaardigheid, veiligheid, verbinding en echt contact. In de Teamcirkels wordt gewerkt met reflectie- en interactieve oefeningen waarbij we ook buiten de cirkel optimaal gebruik maken van de ruimte, hierdoor ontstaat beweging.

Hoe

Je kunt éénmalig een Teamcirkel houden bij wijze van diepgaande teambuilding of dit een aantal keer doen in een traject, waardoor jullie de teamcirkel onderdeel maken van hoe jullie willen werken als team; de werkcultuur. Uiteraard worden jullie begeleid in hoe jullie dit zelf vorm kunnen gaan geven en kunnen gaan inzetten. Neem contact op voor trajecten op maat.

Doel

Het doel van de cirkels is dat deelnemers zoveel mogelijk zichzelf kunnen en durven zijn en zich van daaruit optimaal kunnen ontplooien en ontwikkelen in hun rol in het team. Door middel van mindfulness, verbindende communicatie, (zelf)reflectie en interactieve oefeningen worden deelnemers uitgenodigd om te onderzoeken wie ze zijn en hoe zich dat verhoudt tot de rol en functie die ze hebben op het werk.

Resultaat

Door authentiek en echt te zijn gaan deelnemers zichzelf en elkaar beter op een diepere laag leren kennen. Van daaruit worden vaardigheden ingetraind en ontwikkelen de deelnemers:

• Persoonlijk leiderschap, eigenaarschap en weten hoe en welke verantwoordelijkheid je kunt (over)dragen.
• Hoe je op een verbindende manier met elkaar in gesprek kunt gaan en elkaar feedback kunt geven, zonder het contact te verliezen.
• Grenzen voelen en aangeven op een assertieve manier.
• Samenwerken met inachtneming en respect voor elkaars grenzen.
• Zicht op de eigen persoonlijke talenten en gaven.
• Manieren om deze talenten en gaven in te zetten ten behoeve van de ontwikkeling van zichzelf, van elkaar en van de organisatie.
• Op deze manier ontwikkelen de deelnemers gaandeweg hun volledige potentieel.

Thema’s

Het samenkomen in cirkels is al zo oud als de mensheid en dat is niet voor niks. Het stimuleert verbinding, gelijkwaardigheid en veerkracht. Nieuw en revolutionair is dat het nu wordt toegepast in teams. In iedere Teamcirkel kunnen de volgende thema’s aan bod komen:

• Teambuilding
• Persoonlijk leiderschap
• Mindfulness
• Compassie
• Communicatie
• Stressmanagement
• Thema’s op maat en naar behoefte

Investering: Neem contact op voor een offerte op maat.